投资日记 8/100 – 换工作的牛人想要什么

投资日记 8/100 – 换工作的牛人想要什么
Posted by on Sep 4, 2013

招聘对于科技公司而言是一个很热的话题。很多公司,包括我们自己投过的18家,大的,小的,都多多少少面临一个找人难的问题。很多公司的思考逻辑都是从自己出发,想的都是我需要什么样子的人,我如何找到这样的人。

但经常忽略了这个问题 – 愿意换工作的人,不管积极地还是被动的,他们究竟要什么。

只有提供他们想要的,你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。如果你一副高高在上,爱来不来的样子,吸引来的就是那种爱走就走的人。

牛人究竟想要什么?

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创业投资

投资日记 7/100 也谈合伙

投资日记 7/100 也谈合伙
Posted by on Aug 4, 2013

上周和一位好友一起吃饭喝酒,了解了他从一个基金意外出来的前前后后。

他说,他是被逼出来的。

具体的过程就不说了。原来还真有这么狗血的剧情。A(男猪脚),B,C,D四人合伙。B和C联手搞了A,D和A是老朋友,D无法站队,A很痛苦,最后觉得大家痛苦不如他一个人痛苦。

然后,A就辞职退出了,然后,就没有然后了。

头几个月很痛苦,然后也就释然了。很快,他将操盘另一个基金。

大男人,说着说着就哭了。

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创业投资

招人的困境

招人的困境
Posted by on Feb 21, 2013

最近和几家公司聊到了初创公司找人的问题。

我一直强调,过了concept proof的公司,马上要把招人放到最重要的位置上。一个靠谱的CEO,他最重要的需要attention to details的就两件事 – 产品和招人。

但初创公司招人绝对不容易。

拼钱,拼不过TABLES这几大巨头。他们基本上把国内顶端的几所大学的毕业生出路买断了。手段非常粗鲁。一个研究生毕业生,没有20万的offer都不好意思回家过年。

工作几年还行的就更贵了。

怎么办?

几点供参考:

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空气枪和减压

空气枪和减压
Posted by on Jan 21, 2013

今天和Facebook现役的另一位朋友吃饭 – 是昨天那位老友的直系手下. 朋友很有心, 给我带了一袋很Cute的小徽章纪念品. 在微信上被人很快认领的差不多了, 认领代价是请我在上海吃饭 – 当然, 开个玩笑, 咱的问题是饭局太多, 肚子太大.

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今日的两件大事 – 关于多看和点评

今日的两件大事 – 关于多看和点评
Posted by on Jan 19, 2013

今天两件大事.

是咱的书在多看上上线了, 我很想做成一件事, 让定价比纸质书更贵. 原因很简单 – 知识等价, 但电子书更方便, 这应该算是premium benefit, 应该多收费. 这从知识经济的角度看问题.

但多看没有站在我这边, 我觉得大多数读者也不会. 大家觉得电子书就该便宜点, 因为没有纸, 成本小, 理应更便宜. 也有道理, 站在传统经济的角度来看.

我暂时从了. 暂定18元, 周末促销12元, 下周一就原价复活.

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